>> Führungstrainings

Eigene Führungsfähigkeiten stärken und bestehende Teams zu Hochleistungsteams entwickeln!

Tagtäglich führen Sie eine Abteilung, ein Unternehmen oder Projektteams. Sind eventuell in diese Postion gekommen, weil Sie besondere Fähigkeiten haben, sich durchsetzen können und Ihre Kompetenz sowohl fachlich, wie emotional geschätzt wird. Es gibt hin und wieder Situationen, in denen Sie sich fragen, wie Sie damit umgehen sollen?

Dann sind Sie hier richtig. In den Führungstrainings unserer Schwesterfirma, dem Talent Institut dreht sich alles um die Entfaltung der persönlichen Stärken. Nach den 5 Phasen des Schmetterlingsmodells® haben Sie genügend Raum und Zeit Ihren individuellen Führungsstil zu entwickeln. Bekommen Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie viele tägliche Probleme und Situationen souverän meistern.

Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie die Eigenverantwortung, die Talente und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter auf lange Sicht fördern. Insbesondere die Generation Y läutet eine neue Zeit im Selbstverständnis von Führung ein, mit neuen Fragen und neuen Arbeitsmodellen. Sinn, Offenheit, Vertrauen und Verantwortung sind die wesentlichen Werte und Treiber dieser Generation, die uns dazu befähigt, Arbeitsweisen in Frage zu stellen und neue Märkte zu erschließen, sowie bestehende auszubauen.

Neben Firmentrainings, -seminaren und -workshops bieten wir zwei mal im Jahr die Führungswerkstatt an. In einer heterogenen Gruppe unterschiedlicher Branchen und Führungserfahrungen haben Sie in den 5/6 Monaten intensiv Zeit, Ihren eigenen Führungsstil zu finden. Raum sich auszuprobieren und nehmen Werkzeuge mit, die Sie in der täglichen Arbeit entlasten.

>> Ihre Trainerin

Profitieren Sie von langjähriger eigener Führungs-Erfahrung

Nadine Wendt, Systemischer Businesscoach

Berufliche Qualifizierung / Werdegang
  • 15 Jahre Erfahrung in der Top-Hotellerie, davon 8 Jahre in Führungspositionen, Schwerpunkt Vertrieb
  • über 600 freie vertriebliche Team- und Führungstrainings & über 300 Einzelcoachings
  • BDVT Business Trainer
  • Systematischer Business Coach
  • NLP Practitioner
Kernkompetenzen
  • Führungsexpertise und Führungsmanagement
  • Spezialgebiete: Servicequalität & Kaltakquise
Hingegen meiner anfänglichen Meinung, Mitarbeitergespräche sind nicht praktikabel, wende ich jetzt die Gespräche mit Begeisterung an.
Einrichtungsleiter einer Pflegeeinrichtung in Norddeutschland

>> Mit kleinem Aufwand viel erreichen

Geht das? Hier erfahren Sie mehr:

>> Führungstrainings nach dem Schmetterlingsmodell®

In fünf Phasen zu einer resilienten Führungspersönlichkeit

Die Führungswerkstatt findet schon mehrere Jahre statt und wird bei jedem Durchgang weiter entwickelt. In der Basis Führungswerkstatt, die jeweils im Oktober eines Jahres startet werden die Grundlagen für die Facetten einen souveränen Führung gelegt. Wie muss ich mich als Führungskraft organisieren, verhalten, führen. Mit welchen Werkzeugen gelingt es mir überraschende Situationen so zu meistern, als hätte ich den Plan schon vorher gemacht. In den praktischen Übungen findet dieses dann seine Anwendung und zugleich Reflexion.

In den beiden Meisterklassen geht es dann spezifisch um Aufgaben Teams zu führen. Die Anwendung von Werkzeugen, von Hilfsmitteln, um z.B. negative Stimmungen wieder in ein konstruktives Miteinander zu bekommen. Oder gemeinsam an einem Ziel festzuhalten und das konzentriert umzusetzen. Die optimale Zusammensetzung von Teams nach bestimmten Eigenschaften und einem interaktiven Rollenverständnis.

Bei bisher allen Teilnehmern hat sich die Art und Weise der Führung entscheidend verändert. Viele sind konsequenter und Zielfokussierter geworden, hatten einen anderen Blick auf die Wünsche Ihrer Mitarbeiter und konnten aus zuvor emotionalen Führungsgesprächen mehr Sachlichkeit für sich heraus arbeiten.

Welche aktuelle Führungsaufgabe bewegt Sie?

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